De watertechnologiesector verwacht de komende jaren een tekort aan medewerkers. In totaal zijn tot 2020 bijna 5.000 vacatures te verwachten (2.335 vanwege vervanging van huidige medewerkers en 2.600 vanwege uitbreiding). In de praktijk blijken diverse (specialistische) functies nu al moeilijk te vervullen. Toch werken maar weinig organisaties in de sector met een strategische personeelsplanning. Hierdoor heeft het merendeel van de organisaties een beperkt inzicht in de toekomstige personeelsbehoefte.
Mbo´ers moeten meer klantgericht denken
Voor mbo’ers geldt dat zij meer klantgericht moeten leren denken. Waren zij eerder verantwoordelijk voor de uitvoering van een deeltaak, nu hebben zij ook taken die hun eigen vak overstijgen. Bij mbo-functies ligt de nadruk daarnaast veel meer op de ontwikkeling van communicatieve vaardigheden en klantgericht handelen.
Lees hier meer over het onderzoek, dat CIV Water samen met een aantal WaterCampus collega´s heeft uitgevoerd.
